生活資訊

符合身心障礙、巴氏量表，就一定能申請到外籍看護？

(台中外籍勞工申請)

原則上可以申請，
但若已用這位病人名義申請「外籍家庭幫傭」(幫忙家事、打掃，非照顧病人)，

就不能再申請外籍看護。

可以申請一位以上外籍看護嗎？

(台中幫傭申請)

原則上不行，一位病人只能申請一位外籍看護，
但如果你是「身心障礙手冊記載為植物人」或「巴氏量表0分」，可以例外再申請一位。

請外籍看護有試用期嗎？

外籍看護沒有「法定試用期」，如果仲介給你的勞動契約有2個月~3年試用期的規定，

那其實是無效的；
不滿意看護時還是只能照程序，用驗證解雇或轉出的方式更換看護

不滿意外籍看護的話，可以提前解雇她嗎？

當然可以，但就像我們在外工作老板不能隨便辭退我們(至少也要有資遣費跟預告期)，
你可以選擇不同方式提前解雇外籍看護，不同方式各自有不同法定規範要遵守：

    ●方法一：驗證解雇
       簡單說就是把這個外籍看護fire掉，請到勞工局申請《中途解約驗證》，
       驗證程序各縣市不同，以台中市的規定為例，可以採「面談驗證」或「電話驗證」，
       驗證基本上就是確認解雇原因是合理的，所以雇主(我們)跟外籍看護都要在場同意、驗證才可成立。

       (仲介也可出席，但僅能當翻譯，不得表達意見；但面談驗證前雇主可請仲介指導應如何陳述解雇原因)

       那要如何證明「解雇原因合理」呢？重點在於驗證時拿出「具體證據」，
       例如：比起口頭說「看護照顧不周」，直接拍下「疏於照顧，使病人長褥瘡的照片」證據力就強的多，
       另一種常見的仲介建議做法是：外籍看護失職時請其寫悔過書，累計三張悔過書再送勞工局驗證；
       驗證解雇成立後，外籍看護將被遣送回國。

    ●方法二：轉出
       根據這篇經驗談，驗證通過的機率這幾年一直在降低，勞委會會傾向保護外籍看護，
       此時變通作法是放棄驗證解雇、改採「轉出」辦理，把這個外籍看護轉出(仲介會把他從家中接走)，
       六十日內若有其他家庭願接手此外籍看護，即以「三/雙方合意」直接把外籍看護轉給對方，
       六十日內若無人接手，外籍看護將被遣送回國。(註：六十日過後，可再申請延長六十日)

外勞申請    
如何教育我的外籍看護？

如果你的外籍看護是第一次照顧病人，可能換尿布、翻身、擦澡、灌食、抽痰的經驗都沒有，
此時可參考中印/中越對照的《長照協會-居家外勞照顧技巧指導手冊》跟《衛生局-外勞照顧技巧手冊》，
說明都頗詳盡，可讓外籍看護邊看邊學邊做。

我請了外籍看護後，病況又變嚴重住進醫院 / 護理之家，我的外籍看護可以跟著我一起住嗎？

如果是住進醫院，可以；如果是住進護理之家、養護機構、醫院附設的慢性病床等，也可以但有限制：

    ● 限制一：要事先申請。
    ● 限制二：每次申請跟著住進機構的時間最長是兩個月，全年累積最多六個月。

參考資料:http://afterthatday.blogspot.com/2012/10/nursing-10-5.html